JWELL Machinery Co., Ltd. on Hiinas üks suurimaid professionaalseid plastikust väljapressimismasinate tootjaid.Alates selle loomisest 1997. aastal on JWELL Machinery Co., Ltd. algsest tehasest arenenud kaheksa tootmisbaasini Zhoushanis, Shanghais, Suzhous, Changzhous, Hainingis, Foshanis, Chuzhous ja Bangkokis Tais;Esialgsetest tosinast ettevõtjast enam kui 3000 töötajani on ka suur hulk juhtkonna talente ja äripartnereid, kellel on ideaalid, saavutused ja professionaalne tööjaotus.
JWELLil on üle 20 valdusettevõtte, mille tooted hõlmavad erinevate polümeermaterjalide, torude, profiilide, plaatide, lehtede, lausriide, keemiliste kiudude ketramise, aga ka õõnesvormimismasinate, plasti taaskasutamise tootmisliine. (purustamine, puhastamine, granuleerimine), ühe kruviga / kahe kruviga ekstruuderid ja kruvitünnid, t-vormid, mitmekihilised ümmargused stantsipead, ekraanivahetajad, rullid, automaatsed abimasinad ja muud tarvikud.Rohkem kui 3000 tipptasemel plastist polümeeri ekstrusiooni tootmisliini ja muude seadmete komplektide aastane toodang ning au olla ekstrusioonitööstuses 11 aastat järjest esikohal muudavad JWELLi Hiina ekstrusioonimasinate tööstuses liidriks.
Kuidas juhtis esimees hr He Haichao nende 25 tormise aasta jooksul JWELLi masinaid tuule ja lainetega sõitma?Vastus võib olla väga lihtne.See on peidus JWELLi ettevõtlikkuses – "olge järjekindel ja püüdlege uuenduste poole".
Püsiv kavatsus
"Mul on väga vedanud. Kohtan alati palju usaldusväärseid ja töökaid inimesi. Kõikide tasemete peajuhtidest tavatöötajateni, paljud neist on ettevõttes töötanud üle kümne aasta. Nüüd on JWELLi noortest ka teine põlvkond olnud mida mõjutavad nende vanemad ettevõttesse sisenema."Seda ütles esimees hr He haichao 2017. aastal CPRJ China Plastics and kummile antud intervjuus.
Igas JWELLi tehases on palju vanu töötajaid, kellel on rohkem kui 10 või 15 aastat.Nii nagu JWELLi ettevõte, on nad seda asja teinud ainult viimase 25 aasta jooksul ja teevad seda ainult tulevikus.Kui keskendute ühele asjale, saate loomulikult ühe asjaga hästi hakkama.See on käsitöölise süda.
Talentide jaoks peavad meil olema järjekindlad väärtused, et moodustada meeskond.JWELLi tippjuhtide väärtushinnangud hõlmavad peamiselt järgmisi punkte: 1 Ärge tulge siia kiirelt raha teenima ja vältige selle maitset;2. säilitada kõrged standardid ja kõrged kvaliteedinõuded, valmistada suurepäraseid tooteid ja keskenduda ettevõtte põhitoodetele;3. olema kulutasuvuse suhtes kohusetundlik.Isegi kui toodet napib, veenduge, et hind oleks mõistlik ja sobiv.4. peame andma endast parima, et saavutada kõrgeim efektiivsus, kõrgeim tootmistõhusus ja juhtimisrežiim, mis on läbimurre tulevases töös;5. meil peaks olema interneti- ja platvormmõtlemine, pöörama tähelepanu kliendikogemusele ning kasutama intelligentset inimese-arvuti interaktsiooni, visuaalset kontrolli, suurandmeid jne, on tulevikus pöördumatu trend.Nende punktide integreerimisel JWELL-i inimestesse on missioon püüdleda innovatsiooni poole, pöörata tähelepanu kliendikogemusele ja luua intelligentne ülemaailmne ekstrusiooniseadmete ökoloogiline kett.
2020. aastal, kui epideemia oli kõige tõsisem, said JWELLi inimesed oma ametikohale enne tähtaega jõuda.Terve aasta jooksul said ettevõtte 36 silumistehnikut üle paljudest raskustest ja läksid erinevatesse riikidesse välisriikides seadmete silumist läbi viima, saavutades sellega JWELL kaubamärgile hea maine.
Talent on Jinwei kõige olulisem ettevõtte ressurss.Olgu selleks siis JWELLi töötajate hulgast valitud aktsiaseltsi juht, suure rahaga palgatud välisettevõtete juhid või väliseksperdid või teadusinstituudi vastutav isik või teadusasutuste eksperdid ja professorid, kes on korduvalt maininud, et nad peaksid alati olema tänulikud nende abi eest, nagu ka eesliiniinseneride koolitamiseks loodud "JWELLi klass", mis võib kasvatada ja stimuleerida nende potentsiaali. Sellest on saanud JWELLi erinevate otsuste oluline lähtepunkt.
Viimastel aastatel on JWELL vastavalt turu nõudlusele välja töötanud ASA dekoratiivkile tootmisliini, laguneva plastist tärklise täitmise ja modifitseerimise granuleerimisliini, PET-pudeli tükkide ringlussevõtu granuleerimisliini, grafeeni pilukatte ja kilekatte segu tootmisliini, meditsiinilise EVA läbipaistva kile tootmist. liin, meditsiinilise TPU valukile tootmisliin, horisontaalse vesijahutusega kiire gofreeritud torude tootmisliin, pe1600 mm paksuse seinaga tahke toru tootmisliin, bm30 pidev ekstrusioon kahekihiline online-vormimismasin õõnesvormimismasin PA-kile reljeef tootmisliin, 8500 mm lai geomembraan / veekindla spiraalmaterjali tootmisliin, jäätmete ringlussevõtu ja modifitseerimise tootmisliin jne.
Toodete spetsialiseerumise osas on JWELL saavutanud märkimisväärseid saavutusi uute materjalide ja sama materjali väljatöötamisel erinevates valdkondades.Näiteks JWELL on pidevalt uurinud ja katsetanud TPU kiletööstuses, sealhulgas rohkem kui 10 tootetööstuse kategooriat, nagu TPU vahustamine, TPU meditsiinilist tüüpi kile, TPU autorõivakile, TPU funktsionaalne komposiitkile, TPU kuumsulamliimkile jm. Spetsiaalsete funktsionaalsete kilede valdkonnas on Jinwei aktiivselt investeerinud arendusse ja testimisse koos kasutajate ja tururakenduste tehniliste omadustega ning edukalt välja töötanud spetsiaalse funktsionaalkile tootmisliini ja muid turul nõutavaid tooteid.
Erinevate riikide ja piirkondade lõikes on klientide nõudmised väga erinevad.Arengumaades, näiteks Indias, on kohalike klientide nõudlus masinate järele lihtsam kasutada, samas kui mõned tehased Euroopas, Ameerikas ja Hiinas esitavad automatiseerimisele kõrgeid nõudeid.Nende suurte nõudluse erinevuste tõttu jagab Jinwei need ekstrusiooniseadmete tootmisel otse mitmeks erinevaks versiooniks: standardversioon lihtsaks konfigureerimiseks, ettevõtte kohandatud versioon, mis vastab mõne tööstusharu rakendustele, ja kohandatud versioon, mis vastab täielikult isikupärastatud vajadustele. klientidest.
JWELLi inimesed usuvad kindlalt, et ainult tulevase turu ja tehnoloogia sügava mõistmise ja investeeringute suurendamise kaudu saame jätkata tööstuse arengut.
"Järgmise paarikümne aasta jooksul jõuab turg uude kvaliteedi võitmise ajastusse. Kui me ei saa selles valdkonnas tuntud kaubamärgiks või kui me ei ole heal platvormil, ei ole ettevõte sellest kaugel. surm. Klientide jaoks on väga oluline, et brändil oleks hea maine, kvaliteet, head tooted ja professionaalsed teenused ning väga hea kliendikogemus."Juhataja hehaichao sõnad olid kainestavad.
JWELL ipeople'i missiooniks on "püüdleda innovatsiooni poole, keskenduda kliendikogemusele ja luua intelligentne ökoloogiline kett globaalsete ekstrusiooniseadmete valdkonnas. Las igal ettevõttel ja sellel platvormil olevatel suurepärastel töötajatel on lava, kus näidata oma väärtust! "
Postitusaeg: juuni-06-2022